Koondamise vaidlustamine
Avaldus koondamise või tööandja poolt ülesütlemise vaidlustamiseks töövaidluskomisjonile. TLS § 107 ja töövaidluse lahendamise seaduse kohaselt on vaidlustamise tähtaeg 30 kalendripäeva.
Mis see dokument on?
Töölepingu seaduse § 107 ja töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) kohaselt on töötajal õigus 30 kalendripäeva jooksul pärast ülesütlemise teate kättesaamist vaidlustada ülesütlemine töövaidluskomisjonis (TVK) või kohtus. Edukas vaidlustus võib tuua kaasa hüvitise 3–12 kuu keskmist töötasu.
Millal see dokument sobib
- Kui koondamise põhjus ei vasta TLS § 89 alustele
- Kui tööandja ei pakkunud teist tööd enne koondamist
- Kui etteteatamistähtaeg ei ole järgitud
- Kui ülesütlemine on diskrimineeriv või pahatahtlik
Mida DokPro mall sisaldab
- Töövaidluskomisjonile pöördumise päis
- Töötaja ja tööandja täisandmed
- Ülesütlemise teate kuupäev ja sisu kokkuvõte
- Vaidlustamise õiguslik alus (TLS, TvLS)
- Põhjendus, miks ülesütlemine on ebaseaduslik
- Nõutav hüvitise suurus ja arvestus
- Lisatavate tõendite loetelu
AVALDUS TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE VAIDLUSTAMISEKS
Töövaidluskomisjonile
Avaldaja: Jaan Tamm (isikukood 38001010000)
Vastustaja: OÜ Näidis Ettevõte
Asjaolud. Minu tööleping öeldi üles 15.03.2026 koondamise alusel (TLS § 89). Minu hinnangul ei ole ülesütlemine põhjendatud, kuna samaväärset tööd jätkavad uued töötajad.
Nõue. Palun tunnistada ülesütlemine tühiseks ja mõista välja 3 kuu keskmise palga hüvitis TLS § 109 alusel.
Meeldetuletus. Vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemise teate kättesaamisest. Tähtaja möödudes kaotab töötaja õiguse vaidlustada. Keeruliste juhtumite puhul soovitame kaasata tööõiguse juristi.