Katseaja lõpetamine
Katseaja lõpetamine on töölepingu ülesütlemine katseaja vältel, kui see ei täida eesmärki. TLS § 86 lubab mõlemal poolel lõpetada töösuhte 15 kalendripäeva ette.
Mis see dokument on?
Töölepingu seaduse § 86 kohaselt võivad nii tööandja kui töötaja tööülesannete ebapiisava täitmise või muu katseaja eesmärgiga mitte sobimise tõttu töölepingu katseaja vältel üles öelda. Etteteatamistähtaeg on vähemalt 15 kalendripäeva. Tööandja ülesütlemine peab olema põhjendatud.
Millal see dokument sobib
- Kui katseaja jooksul selgub, et töötaja ei sobi ametikohale
- Kui töötaja leiab katseajal, et töö ei sobi talle
- Kui poolte ootused ei ühti
- Kui töötaja ebapiisavalt täidab tööülesandeid
Mida DokPro mall sisaldab
- Poolte nimed ja andmed
- Töölepingu kuupäev ja number
- Ülesütlemise kuupäev ja põhjus
- Viide TLS § 86
- Etteteatamistähtaja järgimine (15 päeva)
- Lõpparveldus ja puhkusehüvitis
TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE TEADE (KATSEAEG)
Kellele: Mari Mets (isikukood 48001010000)
Kellelt: OÜ Näidis Ettevõte
Ütlen üles 15.03.2026 sõlmitud töölepingu TLS § 86 alusel, kuna katseaja eesmärk — veenduda töötaja tööülesannete täitmises — ei ole täidetud.
Ülesütlemise põhjus: tööülesannete ebapiisav täitmine.
Töösuhe lõpeb 30.05.2026 (15 kalendripäeva ette).
Meeldetuletus. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama kirjalikult. Töötajal on õigus ülesütlemist vaidlustada töövaidluskomisjonis 30 päeva jooksul. Ilma põhjenduseta ülesütlemine on tühine.